Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

     Трудовое право, это одно из направлений и ветвей гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и трудовых взаимоотношениях. Основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Если стороны заключают между собой гражданско – правовой договор, то их отношения не попадают под трудовое право, а являются исключительно гражданско – правовыми отношениями. Трудовое законодательство призвано защищать права работника. Для этого работают инспекции по труду, за этим пристально наблюдает прокуратуры и суды. Но, к сожалению не всегда у работника через трудовую инспекцию, прокуратуру либо через суд получается отстоять свои нарушенные права и добиться справедливости самостоятельно. Понятная причина почему – незнание законов и низкая юридическая осведомленность, приводит как правило к отрицательным результатам при попытке добиться справедливости и восстановить свои нарушенные права. Тем более работодатели зачастую пользуются юридической неграмотностью своего работника и поступают далеко не в интересах самого работника. Поэтому ему необходим трудовой юрист. Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к юристу по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены и справедливость восторжествует.

     Основной закон, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно в этом законе прописаны основные права и обязанности сторон, как работника, так и работодателя, ответственность каждой из сторон, способы решения тех или иных споров и т.д. Есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Это конечно же Конституция РФ, Федеральный Закон от 19. 06. 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТ»; региональные нормативные акты и т.д.. Но все таки основным документом между работником и работодателем, конечно же является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
   Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам.

Исходя из многолетней судебной практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

• Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работнику
• Незаконное увольнение
• Невыплата заработной платы за сверхурочные работы
• Выплата заработной платы «в конверте»
• Работы без трудового договора
• Незаконный отказ в приеме на работу
• Понуждение к увольнению
• Задержка выдачи трудовой книжки
• Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
• Незаконное вынесение взысканий

    Перечень нарушений трудовых прав не ограничивается вышеперечисленным, существует много других и их список большой.

       Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист по трудовым спорам, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

     У нас работают юристы узко специализирующиеся в области трудового права. Безусловно, это дает нам преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Обратившись к нам, мы поможем в разрешении следующих споров в области трудового права:

• Восстановление на работе и признание приказа об увольнении незаконным
• Изменение формулировки увольнения работника
• Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением
• Взыскание задолженности по заработной плате
• Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
• Установление юридического факта трудовых отношений между работником и работодателем
• Оспаривание дисциплинарного взыскания (выговор, замечание и т.д.)
• Взыскание компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки
• Другие трудовые споры

     И еще один немаловажный момент, на который стоит обратить внимание, это оплата услуг юриста, которого Вы нанимаете для решения Вашей проблемы, оплачиваете его услуги и который будет вести Ваше дело от самого начала и до самого конца. Так вот, многие, те кто не сталкивался с областью юриспруденции, с судами и т.д., не знают, что все понесенные по делу расходы (оплата услуг юриста, оплата государственной пошлины и т.д.), взыскиваются с проигравшей стороны. Т.е. если объяснить не юридическим языком, а языком понятным для всех, как говориться по русски – то, что Вы оплатили в связи с рассмотрением Вашего дела, возвращается Вам обратно с проигравшей стороны. Проигравшая сторона оплачивает Вам все расходы, которые Вы понесли. Получается Вы добились не только своей правоты и получили желаемый результат, но еще и вернули свои затраченные деньги, да еще и с проигравшей стороны. Двойное удовольствие, а проигравшая сторона не только проиграла дело, но еще и оказалась финансово наказана.

    Многие юристы зачастую пишут, что они не берутся за бесперспективные дела. Могу Вам с уверенностью на 100% сказать, имея многолетний опыт в юридической деятельности и в судебной практике, что не бывает бесперспективных дел. Те юристы, о которых я сказал чуть выше, просто не настолько профессиональны и ограничиваются лишь тем небольшим юридическим кругозором и опытом, который у них есть. Они берутся лишь за те дела, которые менее сложные и очевидные. Это говорит исключительно об их «профессионализме». Абсолютно любое дело можно направить в свое русло и добиться победы, если к нему подойти достойно, с полным профессионализмом и полной отдачей. А знать, как это сделать, под силу только профессионалу, который никогда не будет отворачиваться от трудностей и трудных дел.
      Я не даю гарантий в выигрыше дела, их дают только мошенники, которые путем психологических подходов и методов, пытаются только финансово на Вас обогатиться.
      Я даю гарантию в том, что к Вашей проблеме и к решению вашего вопроса, будет исключительно профессиональный подход и максимальная отдача. Ваша ситуация будет рассмотрена под разными углами и ракурсами с точки зрения закона, чтобы понять как добиться желаемого Вами результата.